设计从业者的择业建议
首先请摒除以下的择业错误观念 ：1．找工作等于找事业 找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。
2．机会与社会关系是找工作最重要的因素 开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。
3．考试成绩是才智的最佳指标 成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。
4．专业对口 本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。
5．大城市就业机会多，待遇好 大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。
6．国营大企业可靠 国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。
7．找到工作意味着教育结束 通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Career designing）和接班人培养计划（Manage development）。
下来我们要深入的了解自己：
1．衡量自己 自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。
2．找寻机会 普遍撒网，不要局限于专业。
3．经验运用。
4．付诸行动 。 在进过了前期的准备之后我们要做的是抓住一切机会，制造面试机会。
在面试中应该注意到：
1．热身 主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。
2．阐明申请人的背景资料及有关详情 考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。
3．判断申请人性格特征是否适合职位需要 若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。
4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现） 不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。
导致面试失败的因素 ：
1．迟到
2．吊儿郎当的态度
3．对申请的机构一无所知
4．悲观、消极、被动
5．说话尖酸刻薄，唠叨不休
6．傲慢自大
7．粗鲁无礼
8．不拘小节
一点不成熟的就业建议
我们是做艺术设计的，但是不要把我们的性格，我们言谈举止，我们的发型穿着做的太艺术化，毕竟平常一些更容易让人接受。通常现在比较大的公司他们各个部门的负责人都是在30-50岁之间，他们更喜欢的是大方稳重。 完全正确，太艺术的人会让人没有安全感，工作需要踏实沉稳的人来做，除非你是纯粹搞艺术的个人工作室，那样就没人管你了。但即使这样你也要考虑市场对你能不能接受。
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